本网讯（通讯员：陈晨）5月14日下午14：30，商学院人力资源专业全体教师在教6-310会议室召开了专业发展研讨会，会议由人力资源专业负责人张燕主持，围绕学科建设方向、课程体系优化、师资能力提升等议题展开深度讨论。会议通过多维度分析与务实交流，为专业发展注入新思路，进一步凝聚了教师团队的共识与行动力。
会议以“时代适应性”为切入点，深入探讨当前专业发展与产业需求的匹配度。张燕率先发言，强调专业需紧跟安徽省新兴产业布局趋势，与会教师结合教学实践与行业调研，就“如何强化数字经济、人工智能等新兴领域的课程衔接”展开热议。讨论中，多位教师指出，专业既需保持传统优势，也应主动适应技术变革，避免人才培养与市场脱节。通过SWOT分析，与会者一致认同“校企协同”“实践能力强化”是未来突破的关键方向。
在课程建设环节，教师们围绕“如何平衡理论教学与实践创新”各抒己见，既有对过时课程淘汰标准的谨慎探讨，也有对前沿课程引入可行性的务实考量。讨论中，年轻教师分享了“混合式教学”“项目制学习”的课堂实践案例，资深教师则从学科系统性角度提出优化建议。现场互动频繁，观点碰撞中逐渐形成“以学生能力为导向、以行业需求为牵引”的改革共识。
会议尾声，张燕总结强调，本次研讨不仅是规划梳理，更是统一思想、凝聚动力的重要契机。她指出，面对高等教育转型与区域经济升级的双重机遇，专业需以“特色化”“开放性”为支点，构建可持续的发展生态。工商管理系主任助理李倩补充道，教师团队的主动性与协作精神将成为落地改革的关键支撑。
此次研讨会通过坦诚交流与思想碰撞，进一步明确了专业发展的核心逻辑与行动框架。与会教师表示，将以此为契机，持续深化教学改革，优化学科布局，为培养适应未来挑战的高素质人才夯实基础。
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